EL TRABAJO PARA UNA CIUDAD INCLUSIVA
Tatiana Lopez, la directora de Discapacidad de Mercedes conversó sobre las políticas que vienen desarrollando en la ciudad. La importancia de la visita de la Ministra de Gobierno Maria Teresa Garcia a la ciudad y los desafíos que afrontan en plena pandemia para construir una ciudad más inclusiva.
Muchos de los edificios de Mercedes son históricos e imponentes. Otros, más o menos nuevos, se fueron incorporando para conformar una ciudad con una estructura y accesibilidad pensada para unas pocas formas de traslado de las personas. En muchos casos, esos edificios no cuentan con la arquitectura necesaria para que todas las personas que transita puedan acceder equitativamente a ellos.
Sobre esto, así como baños adaptados, rampas en las veredas y demás cuestiones que hacen a una ciudad más inclusiva, habló Tatiana López, la directora del área de discapacidad de la ciudad de Mercedes.
Si bien pueden verse algunas resoluciones al respecto en el último tiempo, como por ejemplo rampas en edificios religiosos o judiciales, aún falta camino por andar: “Venimos planteando y trabajando sobre una ciudad inclusiva, poder encontrar la forma de hacer una ciudad accesible para todas las personas.”. El edificio municipal, por ejemplo, aún no cuenta con acceso equitativo, sobre ello comentó: “Sí, es un edificio histórico. Estamos buscando junto a la Agencia Nacional de Discapacidad la forma de poder hacer una rampa adecuada en la municipalidad, poder sostener el patrimonio y hacer accesible el espacio.”
La problemática no es sólo local. Para ello trabajan en foros nacionales donde llevan a cabo intercambios y planifican modos de convertir la ciudad actual en una disponible para todos y todas por igual. “La verdad que teníamos una agenda muy completa, planificada para todo el año pasado” pero, comenta, tuvieron que priorizar la urgencia de la pandemia, la cuale, en muchos presentó “urgencias muy grandes e inmediatas en cuanto a lo económico y social.”
Desde la dirección de Discapacidad continúan trabajando con atención normal y debido a la gran demanda, una abogada fue incorporada al equipo para poder asesorar a muchas personas que así lo requieren. Según indicó López, la atención sigue siendo normal, entregan certificados de manera virtual y están trabajando en el Plan Promover dedicado a la búsqueda de empleo. Además, realizan una serie de capacitaciones en cuestiones de género, diversidad y discapacidad con el Ministerio de las Mujeres y la Agencia Nacional de Discapacidad y hace poco participaron de otro sobre discapacidad y acceso a la justicia”.